联通手机营业厅App开放自助选“餐” 互联网套餐随意选

2019-02-11 14:14:25

2018年终于要过去,新的一年即将到来,在过年之前,还有一件让许多人都期待的事情,那便是发年终奖。作为对员工一年来认真工作的鼓励,企业一般会按照当年利润和员工的表现来发放年终奖。不过2018年有点特殊,各大互联网公司都受到了互联网寒冬的影响,企业缩招裁员都是常事,所以目前看来,能不能足额发放或者是有没有年终奖都尚未可知。

为了更有说服力,我先说下我周围人的情况。我的朋友小周目前在杭州一家互联网公司任职,今年下半年以来,公司就一直在进行人员架构调整,有不少人都纷纷从公司离职。据她描述,目前公司人员只有年初的90%左右,也不对外招人,开会的时候表示今年效益不好,所以年终奖只有50%。但是他也表示能拿到年终奖还算好的,同行业的一些公司据说都取消了年终奖。

前不久,滴滴公司开了年终大会,程维在会上表示,公司的表现没有达到预期水平,主要责任在管理层,所以滴滴高管集体不拿年终奖,而普通员工年终奖减半。虽然这让滴滴的员工心中或多或少存在着怨气,但是也有人表示,今年行情确实不同往年,自己没有被裁员就算不错了,还为了一个年终奖矫情,实在是不应该。但话说回来,一些员工毕竟也辛辛苦苦做了一年,忍受着领导和客户的压力,年终奖缩水也实在说不过去。

相比于滴滴普通员工年终奖减半的消息,趣店出差到厦门的员工被告知北京的公司总部搬迁,要么留在厦门,要么离职的消息才更加让人头疼。本来说好两个月就可以回京,但是计划赶不上变化,不但原来的保障没有了不说,还要从北方直接到南方,这让不少人直接选择了离职,也不去期待什么年终奖了。


因为市场和业务都不理想、各种成本增加、利润空间减少加上现金流问题,有不少的企业都在尽力减少成本。没有被降薪和被裁员已经是不幸中的万幸了,如果公司给的年终奖让你不满意,忍一下也就过去了。如果你们的公司还能足额甚至是超额发放年终奖,要么公司确实赚到了钱,要么就是在打肿脸充胖子,如果不幸遇到了后面的这种公司,过年之前是开心的,过年之后又会面临失业的危机了。


当然在互联网行业,也有一些人不会为年终奖缩水担心,他们就是企业的骨干。俗话说得好“是金子到哪都会发光”,即使公司里面少了很多人,只要这些骨干在,公司也能够迅速的成长起来。所以在发放年终奖的时候,老板不会对这些人下手,毕竟公司的顶梁柱走了,公司可能就塌下来了。所以员工不应该去考虑自己的年终奖,而是应该考虑自己在公司里面扮演的什么角色,有没有发挥独特的价值,只要有自己的独特之处,公司当然会给与足够的奖励。


2018年即使对于我们再不友好,也即将过去,面对即将到来的2019年,我们是不是该问自己这样一个问题:“2019年我们会变得更好么?”不管是企业还是个人,如果去学习,不去创新,就好像在逆水行舟。竞争对手永远是你的镜子,如果你已经无法看清镜子中自己的身影,那说明你已经被竞争对手甩下一大截了。每个人都需要有战略洞察能力,明白如何让自己、让公司发展得更好,千万不要让这个时代抛弃你。