二战时期,日军编制是怎样的,一个联队长管辖多少人?

2019-09-01 18:56:53










一个木匠年纪很大了,他告诉他的老板:他想要离开建筑业,然后跟妻子及家人享受一下轻松自在的生活。虽然他舍不得老本行和薪水,不过他还是觉得需要退休了,该是安享晚年的时候了。老板实在有点舍不得这样好的木匠离去,所以希望他能在离开前,最后建一栋房子。木匠虽然答应了,不过可以发现他的心思早已不在于此。他草草地用了劣质的材料,就把这栋房子盖好了。其实,他这样对待他的职业,实在有点不妥。房子落成时,老板来了,顺便也检查了一下房子,然后把大门的钥匙交给这个木匠说:“这就是你的房子了,算是对你长年工作的回报。”木匠实在是太惊讶了,甚至有些羞愧。因为如果他知道这栋房子是他自己的,他一定会用最好的建材、用最精致的技术来把它盖好。然而,现在他却因为自私而无法弥补这个遗憾。


工作是为老板,更是为自己。只有敬业才能立业。敬业是公司的需求,同时也是对自己的厚爱。因为敬业是立业的前提和基础。


相反,任何一名员工,如果缺乏敬业精神,迟早会丢掉工作,而他也很难成就自己的事业。


小丁是一个很有才华的年轻人,但他工作时总是漫不经心。他对工作的看法如同我们经常听到的那样:“我只不过是在为老板打工,公司又不是我的。如果我有了自己的公司,我一定能夜以继日地努力工作,而不是像现在这样。”


这样半年下来后,小丁自己独立创办了一家公司。“我会很用心地努力工作,因为它是我自己的。”小丁创业之初慷慨激昂地说道。然而,仅过了半年,小丁的公司便倒闭了,他又开始了打工生活,因为他认为自己开公司太麻烦、太复杂,根本不适合他的个性。这种结果大家能预想得到。一个人在做员工时缺乏忠诚和敬业态度,这种习气必将影响到他的今后,无论他从事何种行业,哪怕他独立创业,这种态度也绝不会轻易改变。


在竞争愈演愈烈的现代职场,敬业更是成就大事的保障和必备条件。它是强者之所以成为强者的一个重要原因,也是一个弱者变为一个强者的秘诀之一。


有一个集团公司的行政总监,在他开始工作时,不过是公司行政部的一名普通职员。从他进入公司那一天起,他就非常努力、敬业,主动承担责任。很多不是他分内的工作,还是主动做得尽善尽美。他每天第一个到办公室,做完工作后最后一个离开。虽然没有人承诺给他加班费,他还是经常加班,只是为了今日事今日毕。他总能提前完成主管交办的工作,并且做得很好。他这样做的时候,遭到了很多嘲讽。但他没有在乎这些人的嘲讽,依然坚持自己的工作态度和做事原则。因为他做得越多,对公司运营的了解越多,掌握的技能也越多,公司也就越需要他。


他的表现,部门经理看在眼里,也记在心里。总经理在交给他办了一两件事之后对他产生了信任,之后便有更多的任务交给他,并有意地让他参与公司的一些重要会议。有同事对他说:“总经理增加你的工作,你应该要求加薪。”他并没有这么做。他知道自己已经得到很多——他对公司的了解已经超过同部门的老员工,这种收获绝对不是薪水所能换来的。


总经理给他增加任务是一种考察和培养。总经理早就对原来的行政经理不满,那个行政经理年龄虽不大却一副老气横秋的样子,遇到问题不愿承担责任,出了问题总为自己找一大堆借口。在经过一段时间的考察和培养后,总经理决定解雇原来的行政经理,让这个普通的职员取而代之。人事命令一公布,众人一片哗然。人们开始议论纷纷,这时总经理说出了自己的看法:“这个年轻人身上有一种最宝贵的东西,我们的公司需要它,而且是很多员工所缺少的,那就是勤奋、敬业和忠诚。也许他的管理能力和经验都有待提高,文凭也不高,但只要有勤奋、敬业和忠诚,这些都不是问题,我相信他一定能够胜任行政经理的工作。”


敬业对老板有好处,也对自己有好处。你敬业,老板看重你,必然把更多的发展机会交给你,你不是也得到好处了吗?把工作视为等价交换,只愿意干分内的工作,甚至还想方设法偷懒,虽然看上去你没有损失,虽然可以让你自己捞点便宜,但是,老板所损失的仅仅是某个员工的工资而已,你却因此损失了自己的前途,你可能永远也得不到老板的重用和赏识了。所以说,从表面上看,一个人的工作,受益的是公司和老板,但其实最大的受益者还是自己。


一个人要想在职场上取得成功,工作态度的转变十分必要,无论做什么事情、都务必竭尽全力。我们不能只看事情本身,它往往能决定你日后更大事业的成败。一个人一旦领悟了全力以赴这个秘诀,他就拿到了打开成功之门的钥匙了。



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