互联网+背调,这一场互联网打造诚信体系!

2019-05-24 09:28:35

  求职者使尽浑身解数对简历进行包装甚至造假的现象屡见不鲜,许多企业不得不委托第三方调查机构摸清求职者的底细,也滋生了背景调查行业的兴起。

  关于背景调查,许多做HR的人都接触过,但是哪些岗位需要做,哪些岗位不需要做要明白,如果公司进来的每一个岗位都做背景调查,一个是没有那么大的精力,另一个是没有那个必要。

  有人花样造假,有人严密调查,不同行业、不同工种、不同情况都会涉及简历造假,造假的方式也是花样百出。

  据国内大数据调查发现,简历造假比例逐年攀升。其中,教育信息造假和就业信息造假是重灾区:就业信息造假占到了73%,教育信息造假占21%。

  在造假简历当中,一些求职者的造假手段之高已经达到了真假难辨的程度。比如,有人会用修图软件做出电子公章;有人查到某名校有人跟自己重名,就在简历中冒名顶替;有人为了圆谎,简历中留的原单位联系人电话是自己朋友熟人的……

  “一般来说,跳槽频繁、自视甚高,想通过自我包装来获得高薪的人,容易简历造假。工作时间、学历、职位、离职原因,是几大类最容易造假的项目。”一般来说,简历造假情况主要有:工作时间和实际不一致,如把不光彩经历掩盖;工作业绩造假,如把不是自己的业绩说成自己业绩;职位造假。

  “背景调查就是找第三方来验证你的简历的真实性。”专业的第三方公司会有一套调查流程,通过正规渠道,对求职者有无犯罪记录、个人档案、学历和工作经历等进行背景调查。

  造假者应该为自己的造假行为负法律责任

  “用人单位在招聘时要审查。”尤其是国有公司、企业的人事部门负责人在招聘时更应认真审查、小心谨慎。如果因为疏忽聘用了远远没有达到就业要求的员工,最终给公共财产、国家造成重大损失或者造成恶劣社会影响的,还可能构成玩忽职守罪。

  另一方面,造假者也会为自己的行为付出代价。很多造假者心存侥幸,认为就算被发现了,也无非就是不被录用,不会承担什么法律责任。实则不然。根据《劳动合同法》规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效;给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。

  伪造简历用于应聘并不涉及刑法上的问题,但是一旦在毕业证书、学历、学位证明上弄虚作假就可能触犯刑法。去年轰动一时的杭州萧山学历造假案,引起了社会广泛的关注,造假者最终被绳之以法,付出了应有代价。

  职场背景已成趋势,当事人授权前提

  调查显示,目前在外资企业和国内互联网巨头里,针对求职者的背景调查非常普遍,大约70%的互联网大公司会进行员工背景调查。随着市场活跃度越来越高,员工流动性越来越强以及人力资源部门招聘的时效要求越来越短,很多民营企业和国企也越来越重视背景调查。其中,民营企业偏重于一些重要岗位,如财务、高级管理人员、掌握关键信息的技术骨干岗位;一些国有企业则对所有外聘人员,都倾向于以背景调查代替传统的政审。

  与很多人想象的“暗箱操作”不一样,背景调查是“明着来”的。在背景调查行业的一个共识是:暗地做背调也许存在,但一定不是专业机构的做法。

  背景调查主要通过大数据查询和人工调查相结合,“静态的数据、经历等等可以通过大数据来查询,非常简单,还能节省时间。关于候选人在公司的表现、业绩、人缘等等这些软性的信息,要通过人工来核查。但千万不要仅仅打一个电话就决定了候选人的‘生死’。”

  为了保证背景调查的合理合法性,背景调查有这样一些遵循原则:被调查人授权,背景调查要让被调查人知情;不涉及被调查人尚未离职的公司;不涉及被调查人个人隐私;第三方仅记录客观情况,不评价被调查人是否胜任;给予被认为有问题的被调查人申辩权利;被调查人信息保密。

  背景调查有多重要,运气好没有遇到过炸弹型人才的人永远不会知道,但是假如这个员工存在道德上的污点,或者曾经有过案底,那么对企业来说会存在隐患,因此企业一些重要岗位的候选人都要求历史清白,没有犯过道德或者原则性的错误。

  互联网+背调,让简历核查更快捷

  通过互联网背景调查平台去核实应聘者的简历信息,几秒或几十秒即可得出详细报告,大大节省了人力和时间。

  互联网+背调,让简历更透明

  互联网背景调查能满足企业在招聘中所需要的多种数据信息,包括应聘者的个人身份信息、教育经历、工作履历、职业技能及个人违法违章行为等。让应聘者的简历信息更加透明全面,孰真孰假一查便知,帮助企业过滤不诚信应聘者,降低企业用人风险。

  互联网+背调,让背调更亲民

  传统的雇员背景调查,因需要花费大量的人力、时间和物力,且调查费用高昂。一般的小型企业是心有余而力不足,无法一一调查雇员的背景。而现如今,互联网背景调查依托大数据系统服务,查询方便,快捷,费用低廉,几元或几十元就能快速得到企业想要了解的信息,并能生成信息报告。价格亲民,更有利于全员背调的开展。

  总之,职场中简历造假的人不是少数,未做背景调查,雇员职场失信行为给企业造成的损失不容小觑。因此,越来越多的企业关注应聘者的简历真实性。互联网+背调产品的兴起,因其简单、快速、低价的优势,更能促进职场背调工作的开展,对中国职场诚信之路的开辟而言是一大助攻。职场背景调查将助力中国企业更加健康的发展。

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